何谓女人？成为一个女人应具备什么条件？

女人应该要美丽？女人应该要端庄？

关于女人的思辨，自西蒙·波娃以来，便世世代代持续讨论。从父权结构、女性主义到性别理论，再到各类妇女杂志面世，关于“女人”或者“女性”的话题，从未在生活中缺席。

来到短视频蓬勃的时代，女人的面貌无穷尽，脱离文章和手机回到现实，还是回到原点 —— 女性，从小到大都背负着各种标签。

《大日子》日前出席了A Kind Man有种人举办的《撕掉标签，不被定义》妇女节特备活动，并借此机会专访 A Kind Man 有种人创办人 Sam 大宝。

“活动前，我们做了一项调查，询问大家最讨厌的标签。比如：‘女人长得漂亮，应该很温柔吧？’‘女生身材好，应该不太聪明？’”

这些话听起来随意，实则透露着社会对女性的固有期待。所以，大宝今年决定撕掉这些标签，告诉大家 —— “我们，不被定义”。

去年，有种人推出妇女节特备企划 《奇迹女声》，透过影音采访讲述了 31 位职业女性的成长故事，试图传递正能量。然而，大宝发现现实远不止如此 —— 不只是女性，几乎所有人都曾被标签框住。今年，有种人从线上走到线下，携手大众共同打破标签的束缚。

大宝表示，这个主题并非她的个人经历，但却是许多人的真实写照。社会赋予的标签，往往让人自我设限，害怕突破、不敢发声，甚至习惯于现状。

“尤其是疫情之后，人们习惯了独处，社交减少，内心的障碍反而增多了。其实，不论男性或女性，都在面对这样的困境。最重要的是回归自己，思考内心真正想要什么，而不是让社会替你定义。”

打破界限，拥抱自己

过去，人们认为“男生不能穿裙子，女生就该穿高跟鞋”，这些观念曾被视为理所当然。但如今，越来越多人开始打破界限 —— 男生穿马面裙，女生爱上超跑，大宝认为，选择不该因性别而受限，而是基于真正的喜好。

大宝也指出，在职场上女性确实面临额外挑战。怀孕、产假，甚至仅仅是性别，都可能影响职业发展。因此，许多女性选择以更强悍的姿态努力证明自己不比男性逊色。

“职场的“强”不该只有单一标准。女性可以全力拼搏事业，也可以选择家庭与工作的平衡，甚至完全回归家庭。这些选择没有对错，关键在于——尊重自己真正想要的生活方式。”

打破性别偏见，让职场更友善

马来西亚人才机构（MyTalent）董事会主席暨居銮国会议员黄书琪，也出席了 《撕掉标签，不被定义》妇女节活动，并为活动增添了一丝色彩。

她受访时也分享了自身的观察，即使是身处政治领域的女性领袖，在会议上仍然会被无意识地承担如茶水准备等琐碎事务，这显示出某些性别角色已被社会“内化” ——女 性应该承担琐碎事务的职责，即使是领导者，也难以避免这些标签。

“打破这些偏见和标签，不仅需要女性的努力，也需要男性的配合。”

推动性别平衡，共创多元未来

在谈及如何在社会与职场层面推动性别平衡时，黄书琪认为，性别比例的理想状态应维持在 40：60 之间，而非单方面强调某一方的权益。

“未来，我们不该再聚焦于‘女性负担’，而是确保无论男性或女性，都不会在领导层中占据超过 60% 的比例。只有这样，不同声音才能被听见，社会的发展也会更加健康、包容。”

黄书琪在大马人才机构任职以来，她发现有许多高学历女性在生育后选择暂别职场。

“缺乏足够的育儿津贴，尤其在大城市，年轻父母往往缺少长辈的协助，托儿费用的负担成为女性重返职场的难题。”

“如果要鼓励年轻家庭更愿意生育，除了生产津贴，更需要育儿津贴的支持。”

于是她建议，企业可考虑在职场内设立托儿中心，既能为女性员工提供便利，也能创造新的就业机会。此外，为了推动更灵活的工作模式，今年政府也在预算案中推出了聘请女性重回职场的税务奖励，符合标准的企业可申请税务减免。

突破限制，让性别不再是障碍

在男性主导的政治领域，女性往往需要面对更多挑战。黄书琪认为，女性不必将自己视为“受害者”，而应积极寻求突破，挑战现有框架。

“父权结构的影响不仅限于女性，许多男性同样受到束缚。”她强调，性别议题不应成为对立，而是需要彼此理解，共同寻找更好的合作方式。

在妇女节之际，黄书琪希望每位女性都能相信自己的力量： “生命有无限可能，找到你想要的方向，勇敢向前走。”

文/ 黄龙坤

图/ 林苏文源